DOANH NGHIỆP KHÓ TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG

        Với mục tiêu hoàn thành các chỉ tiêu sản xuất – kinh doanh đã đề ra trong năm, trong những tháng đầu năm các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã tập trung tìm kiếm thị trường; tổ chức sản xuất để đảm bảo đủ lượng hàng hóa cung cấp cho các đối tác. Tuy nhiên, hiện việc tuyển dụng lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đang gặp khó khăn, không đáp ứng được nhu cầu tại nhiều doanh nghiệp, ảnh hưởng đến sản xuất.

Trong những tháng đầu năm nay, tuy nguồn nguyên liệu phục vụ chế biến dồi dào; Thị trường tiêu thụ có nhiều khởi sắc…  nhưng công ty trách nhiệm hữu hạn Quốc Thảo cũng mới hoạt động 80% công suất chế biến, nguyên nhân do doanh nghiệp vẫn còn thiếu khoảng 100 lao động.

            Không chỉ ở các doanh nghiệp hoạt động ngoài khu công nghiệp, tình trạng khó tuyển dụng lao động; thiếu hụt lao động tại các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp cũng vậy. Như công ty trách nhiệm hữu hạn may mặc Fuhua (Phu - Hoa) - Đây là doanh nghiệp vừa triển khai dự án đầu tư trên 250 tỷ đồng   tại khu công nghiệp Hòa Phú và chính thức đi vào hoạt động từ tháng 1 năm nay. Tuy nhiên, 3 tháng qua doanh nghiệp cũng chỉ mới tuyển dụng được khoảng 70 lao động, trong khi nhu cầu lao động cần tuyển dụng trong giai đoạn I của dự án đầu tư là khoảng 500 lao động.

Bà Bùi Thị Cẩm Tú – Giám đốc hành chính, nhân sự Công ty TNHH may mặc Fuhua.

“Đối với công tác tuyển dụng của Công ty chúng tôi thông qua rất nhiều kênh từ trực tiếp, gián tiếp và thông qua mạng xã hội, chúng tôi liên hệ trực tiếp với Trung tâm giới thiệu việc làm, BQL các khu công nghiệp, các xã, nhờ thông báo tuyển dụng.”

            Theo thống kê của ngành chức năng, hiện nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh trên 20.000 lao động. Trong đó các doanh nghiệp đang hoạt động trong các khu công nghiệp cần tuyển trên 16.000 lao động, tập trung vào các ngành: dệt may, sản xuất giày các loại, chế biến thực phẩm , ngành cơ khí chế tạo…Thời gian qua, mặc dù các doanh nghiệp đã áp dụng nhiều cơ chế, chính sách đặc thù của doanh nghiệp trong khâu tuyển dụng lao động ; các sở- ngành liên quan cũng đã hỗ trợ các doanh nghiệp trong công tác tuyển dụng lao động…Nhưng thực tế số lao động được tuyển dụng vẫn chưa đáp ứng nhu cầu của nhiều doanh nghiệp tại địa phương.

Bà Bùi Thị Cẩm Tú –Giám đốc hành chính,  nhân sự Công ty TNHH may mặc Fuhua.

“Chúng tôi tuyển dụng không có phân biệt, nghĩa là chỉ lao động phổ thông chúng tôi đều tuyển dụng vào & khi vào chúng tôi sẽ đào tạo cho từng công việc cụ thể.  Khi các bạn bước chân vào Công ty làm việc thì các bạn được hưởng đầy đủ lương và phúc lợi như những lao động chính thức của Công ty. Thu nhập đối với người lao động mới vào làm chưa có tay nghề, thu nhập cứng khoảng 6 triệu, chưa tính tăng ca hay những khoản thưởng khác.”

Ông Nguyễn Thanh Sang – Phó trưởng Ban BQL các KCN tỉnh Vĩnh Long.

“Ban quản lý các khu công nghiệp cũng đã đồng hành cùng với các doanh nghiệp. Tạo điều kiện cho Doanh nghiệp liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm tại các địa phương để tiếp cận nguồn lao động đang tìm việc. Tạo điều kiện cho các doanh nghiệp liên hệ, hợp tác với các trường đại học trên địa bàn tỉnh, các trường cao đẳng để tìm kiếm, tuyển dụng lực lượng sinh viên mới ra trường.”

Người lao động là nguồn nhân lực quan trọng của doanh nghiệp. Vì vậy ngoài việc thực hiện tốt những chế độ, chính sách đối với người lao động theo quy định, thì việc quan tâm nâng cao đời sống vật chất – tinh thần cho người lao động;  Cải thiện môi trường làm việc cho người lao động của các doanh nghiệp ...  sẽ là những yếu tố quan trọng để các doanh nghiệp tuyển dụng lao động cũng như “giữ chân” người lao động yên tâm gắn bó, đồng hành cùng doanh nghiệp trong quá trình phát triển.